Entwicklungsprozesse steuern und begleiten
Ziele setzen und erreichen
Persönliche Autonomie fördern und festigen
Individuen, Teams, ja ganze Organisationen (durch ihre Mitarbeitenden) entwickeln sich permanent – ob aus innerem, eigenem Antrieb oder weil äussere Umstände oder Veränderungen im Umfeld dies erfordern.
Entwicklungen sind so gesehen im Grundsatz mehr oder weniger komplexe funktionale Anpassungsleistungen an konkrete Alltagsanforderungen.
Ob diese Anforderungen bereits gestellt sind oder ob sie in der Zukunft vermutet werden, ist eigentlich nebensächlich und beeinflusst allenfalls die individuelle Dringlichkeitseinschätzung.
Entwicklungsprozesse folgen (bei unterschiedlichem Komplexitätsgrad) vergleichbaren Mechanismen – bei Einzelpersonen, in Teams oder auf Ebene Gesamtunternehmen.
Meine Kenntnis dieser Mechanismen setze ich gerne ein, mit Ihnen Entwicklungsprozesse gezielt voranzutreiben, sei dies im Rahmen einer Beratung oder eines Coachings.