coachen

Erfahrung und Wissen gehören zu den wenigen Dingen, die grösser werden, wenn man sie teilt.

coachen heisst für mich, Funktionsträger*innen auf Stufe Geschäftsleitung zu begleiten und zu unterstützen.

Der Dialog bezieht sich nicht „nur“ auf Organisations-bezogene Fragen, sondern reflektiert auch die persönliche Life domain balance der resp. des coachees.

Ein coaching?
Weshalb und wozu?
  • Sie sind als Führungskraft bei komplexen Fragestellungen oder z.B. personell schwierigen Konstellationen und Veränderungsprozessen immer wieder auf sich allein gestellt?
  • Sie wollen eventuelle betriebsblinde Flecken durch einen zusätzlichen Blick von aussen erkennen?
  • Oder Ihnen fehlt im Betrieb schlicht die Vertrauensperson auf Augenhöhe?
 Sie möchten
  • bestehende Aufgaben effizienter bewältigen
  • neue Herausforderungen meistern
  • sich persönlich weiter entwickeln, Ihre Autonomiekräfte stärken

Meine langjährige Erfahrung in leitenden Positionen und mein während der Ausbildung zum Psychologen geschultes Wissen um Entwicklung und Veränderung teile ich gerne mit Ihnen als Ihr persönlicher coach.

Übrigens: Wo angezeigt oder gewünscht, können aus meinem Netzwerk weitere FachexpertInnen für spezifische Fragestellungen vermittelt oder beigezogen werden.